4 Junio 2012

En las horas de la noche del 26 de Mayo de 2012, terminaron las conversaciones entre Sinaltrainal y Nestlé, que se realizaban en el Hotel Guadalajara de Buga, sin que haya sido posible lograr un acuerdo sobre el pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal el día 2 de Abril de 2012.La Comisión Negociadora de los trabajadores intentó de todas las formas posibles tratar de lograr el acuerdo y la patronal expresó que había agotado lo presupuestado para la negociación y no tenía más ofrecimientos para las propuestas de Sinaltrainal.

Además, bajo esas condiciones debíamos decirle si aceptábamos su propuesta para firmar el acuerdo.

Las propuestas presentadas por Nestlé, fueron cuantificadas por la comisión de Sinaltrainal y resultaron incluso inferiores a lo que representa en términos económicos y sociales el acuerdo de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo que termina el día 30 de Mayo de 2012. En la mesa de negociación, Nestlé se dedicó a formular propuestas, moviendo las cifras económicas, variándolas en cada uno de los puntos, pero al final de cuentas, siempre fue la misma cantidad de dinero repartida en las diferentes peticiones de los trabajadores.

Nestlé ha dicho que la actual convención colectiva de trabajo le representa $30.000 millones de pesos y su propuesta en la mesa de negociación implica reducir el costo de la convención. Adicional a los beneficios que obtiene por la creación del régimen salarial que le quitó el 35% del salario a los Trabajadores contratados desde el 1 de Junio de 2004, así como la tabla de indemnización, la exclusión de estos Trabajadores del plan de Salud, la venta de leche y otros derechos. El ofrecimiento de Nestlé, no representa ni si quiera la reducción del costo adicional que se genera por la salida de los trabajadores antiguos, que en la medida que todos salgan en unos años, muchos de esos derechos y salarios de los Trabajadores desaparecerán.

No olvidemos que Nestlé ha logrado duplicar sus ventas, los trabajadoras han triplicado la riqueza producida, pero contrariamente los trabajadores en el año 2000 percibían un ingreso de $10,4 pesos por cada $100 pesos que ingresaba a Nestlé, ahora solo reciben $8 pesos. Las utilidades de Nestlé en Colombia en el año 2011 fueron $75.000 millones de pesos, mientras el promedio nacional del ingreso de los Trabajadores de la industria de alimentos es del 4,5%; los Trabajadores de Nestlé obtenemos 1,6% y el costo convencional que en el 2001 equivalía a $28,400 millones de pesos, la empresa pretende dejarlo en el 2012 a menos de $22,700 millones de pesos.



Nestlé pretende crear un escalafón de cargos, que significa crear una nueva diferencia salarial entre los trabajadores contratados después del 01 de Junio de 2004, adicionalmente a la diferencia que ya existe con relación a los trabajadores antiguos, diferencia salarial que ha venido incrementándose al paso de los años, unos trabajadores no recibirán nivelación y como lo planteó Nestlé habrán perdedores y por esa razón propuso darles un contentillo equivalente a medio salario mínimo convencional que no tiene efecto salarial, adicional a lo anterior, cuando la empresa presento los nombres de los trabajadores por cada cargo o grupo de trabajo, el panorama resultó más desfavorable.

Por la defensa de los derechos convencionales,

Igualdad y bienestar de los Trabajadores.

Unidad, Organización y Lucha

Autor: 
SINALTRAINAL

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